积极向上的企业文化是推动企业前行的力量，它既包括企业倡导、公司宗旨、目标、方针、使命、愿景，也包括员工奉行的行为准则；既包括公司的管理制度、章程、标准，也包括公司的商务界面、品牌形象、决策机制；还包括公司的生产生活环境，对社会的影响、形象等。2022年，迈笛科在巩固前期“绿色车间”创建基础上，开展“企业文化创建”提升行动，工作重点是：
    提升标杆，展示形象。通过修订完善员工手册，拉高员工行为标杆，引导促进员工从规范行走、文明乘车和文明礼仪、举止做起，进而养成自我约束、自我完善的良好风尚习惯，以对内争当优秀员工，在外争做文明市民为倡导，展示迈笛科人良好形象和积极向上的精神风貌。
    实现认同、迈向自觉。通过全员学习员工手册、完善公司管理制度等向员工传导和灌输公司理念、发展目标、企业愿景和公司使命等，增强公司管理科学性、透明度，使员工熟知、认同公司的中长期方针目标，知晓公司规则，增强员工主人翁意识，达到把个人奋斗与公司发展结合起来，把个人价值与公司价值结合起来。提升员工的企业社会价值意识、公众企业意识、资本回报意识，增强员工自觉性、上进心、责任感、使命感和敬业履职能力。
    生产环境再优化、居住环境再提升。运用更强的绿色理念提升生产环境，巩固绿色车间创建成果，持续保持沟见底、轴见光、设备见本色的生产环境；对厂区内生产、生活废水实现100%收集与生物净化处理，达标排放；对厂区空地进行植绿、补绿，扩大植被覆盖率，增加员工人均绿地占有面积。
    加大人才队伍建设，优化人才成长空间。大力招才引智，提升新员工招录文化层次起点水平，高薪聘用急难愁盼高级专业人员。根据发展需要增加技术、技能工作岗位，把有内涵、有能力的专业技术技能人才（高级工、技师）聘任到适合岗位，为他们提供出彩平台，提高他们的工作待遇，充分调动他们的工作积极性、能动性。加大建设技术技能人员大师工作室，充实工作室技术力量，采取“走出去、请进来”方式，深度开展业内技术研讨和交流，为人才成长创建平台和条件。大力改善员工倒班休息条件，增加人均居住面积，改善室内功能条件。增强员工获得感、归属感和满意度。
    打造干事创业清正之风。运用党建宣传栏、党务公开栏、室内走廊等打造“廉洁从业”文化长廊和学习园地，开展党风廉政建设和廉洁从业管理自励自省警示教育，推进廉洁文化进班子、进部室、进项目、进班组。促进廉洁文化理念落地生根、企业清廉正气的进一步形成。
    加强党建引领，强化班子建设。强化公司党委抓班子带队伍的政治领导力，充分发挥党员先锋模范作用，团结群众，凝聚众智，用节能减排、节能降耗的更“绿”思维谋划未来、谋划项目，播撒“绿”的希望，争取公司新一轮绿色高效发展。
每一位迈笛科员工，都是迈笛科文化的践行者和传播者，在履行责任的同时，将爱的种子一同播撒，使公司文化遍地开花，将公司新一轮创业的征途点缀得花香弥漫。让每一位立志在新一轮创业中建功立业的迈笛科人闻着花香、提振精神，大家相互拥抱，继续披荆斩棘、成就未来！       党委办