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落实职称津贴 促进技能提升
【 字体:  】 【 更新日期:2021/3/16 17:42:00 】 【 浏览次数:1574次 】

    “功以才成,业由才广。”世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。放眼当今国内外一流企业,必定会建有一支富有凝聚力、拥有创造力、具有强大执行力的人才团队。因此,围绕发展目标,不断加强人才队伍建设,不拘一格选拔人才,是公司持续快速健康发展的重要保障。
    今年,公司不仅大幅度提高了学历工资,而且对申报职业技能等级人员进行理论考试和实践考评,同时对拥有专业技术职称的员工进行聘任,并按文件精神,给予技能等级认定人员和专业技术职称聘任人员相应的技术津贴,提高了人员的工资待遇,以上充分体现了公司对人才和技术的尊崇和重视。公司要求生产管理干部,必须增强与时俱进的学习意识,做到学以致用,把学到的理论知识充分运用到工作中,不断提高分析和解决问题的能力,增强工作的预见性和创造性,从而不断地提高自身的管理能力;要求一线从事生产的员工,把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养,不断地学习和更新知识,不断地提高自身素质和岗位技能,以适应岗位任职要求。
     近年来,公司基于绩效管理和价值提升,不断健全完善人才评价机制、人才激励机制、人才培养机制,稳步推行员工职业素质提升、技能型人才打造、工匠精神培育工作,大力鼓励员工岗位成才,实现技能、素养和操作水平的再提升,不断提高了员工驾驭现代化生产装置的能力水平和公司人力资源整体素质。

 

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